劳动合同纠纷 （2016）琼02民终478号

本案的争议焦点为：1、旗奥三亚分公司与徐本东之间是否存在劳动关系；2、旗奥三亚分公司应否向徐本东支付2015年8月1日至9月6日的工资及违法解除劳动关系的赔偿金，旗奥公司应否承担连带支付责任。（一）关于旗奥三亚分公司与徐本东之间存在劳动关系的问题。因旗奥三亚分公司与徐本东之间没有签订书面劳动合同，确定双方当事人是否存在劳动关系，要看双方是否存在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定劳动关系成立所同时具备的情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，旗奥三亚分公司与徐本东符合法律、法规规定的主体资格。其次，旗奥三亚分公司的负责人郭俊冬招用徐本东到畅想号游艇服务，并确定徐本东的工资为每月1万元，徐本东认为是为旗奥三亚分公司服务。旗奥三亚分公司则主张郭俊冬代表尹彦利雇用徐本东，系个人行为，但旗奥三亚分公司的主张未经郭俊冬的确认，也未提交有效的书面证据予以证明，故旗奥三亚分公司的主张没有事实根据。同样，徐

本案的争议焦点为：1、旗奥三亚分公司与徐本东之间是否存在劳动关系；2、旗奥三亚分公司应否向徐本东支付2015年8月1日至9月6日的工资及违法解除劳动关系的赔偿金，旗奥公司应否承担连带支付责任。（一）关于旗奥三亚分公司与徐本东之间存在劳动关系的问题。因旗奥三亚分公司与徐本东之间没有签订书面劳动合同，确定双方当事人是否存在劳动关系，要看双方是否存在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定劳动关系成立所同时具备的情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终478号上诉人（原审原告、并案被告）徐本东。委托代理人曾理。被上诉人（原审被告、并案原告）吉林省旗奥物资贸易有限公司三亚分公司。负责人温纯。委托代理人陈坚冰。被上诉人（原审被告）吉林省旗奥物资贸易有限公司。法定代表人尹彦魁。委托代理人陈坚冰。上诉人徐本东因与被上诉人吉林省旗奥物资贸易有限公司三亚分公司（以下简称旗奥三亚分公司）、吉林省……