劳动争议 （2019）京0102民初42869号
裁判要旨
劳务派遣单位是劳动法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原告因撤销被告的工作岗位，将其退回劳务派遣公司，并直接与其解除劳动合同的行为已构成违法解除，第三人东方汇佳公司对此应承担赔偿责任。 原告作为用工单位在此过程中存在过错，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故其诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 第三人作为用人单位认可被告主张的工资标准，本院对此不持异议。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，判决如下：一、原告中交世通资产管理（北京）有限公司对第三人北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司给付被告刘乐解除劳动合同赔偿金29833.5
摘要
中交世通资产管理（北京）有限公司与刘乐劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初42869号原告：中交世通资产管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：荆艳会，党总支书记，执行董事。 委托诉讼代理人：孙举魁，男，该公司人力资源部主管，联系地址同单位。 委托诉讼代理人：张靓，女，该公司法务，联系地址同单位。 被告：刘乐，男，1987年10月7日出生，汉族，北京北广电子集团有限公司客服经理，住北京市朝阳……