劳动争议 （2019）闽0102民初2259号
裁判要旨
本案中的争议焦点是与被告江微尘建立劳动关系的是原告胜达公司还是第三人天运达公司。 原告胜达公司诉称用人单位系第三人天运达公司，同时提供第三人天运达公司与被告江微尘的《劳动合同》、其与第三人天运达公司的《委托代理合同》予以证明；被告江微尘认为用人单位是原告胜达公司，但又不知为何与第三人天运达公司签订劳动合同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 本案中，第三人天运达公司确认其系用人单位，亦认可其与被告江微尘签订的《劳动合同》并委托原告胜达公司代为缴纳社会保险。 故足以认定第三人天运达公司与被告江微尘建立劳动关系。 被告江微尘于2018年8月6日书面通知解除劳动关系的对象虽为原告胜达公司，但第三人天运达公司不否认知道这一情况。 故本院确认双方的劳动关系于2018年8月6日解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三
摘要
福州胜达人力资源有限公司与江微尘、首约科技（北京）有限公司福州分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初2259号 原告：福州胜达人力资源有限公司，住所地：福州市鼓楼区软件大道89号软件园F区7号楼第10层C区。 法定代表人：郑昌烨职务：执行董事 委托诉讼代理人：韩梅娇，系公司员工。 被告：江微尘，男，汉族，1981年5月23日出生，住址：福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：吴斌，福建亿阳律师事务所律师。 被告：首约……