经济补偿金纠纷 （2019）苏0111民初4928号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。 劳动合同履行中的“客观情况发生重大变化”不仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同部分或全部条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、经营发生重大困难等，还应包括签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。 本案中，原告擎天科技公司与被告张馨文劳动合同中约定工作地点为南京市浦口区，被告的工作岗位为呼叫中心组。 现擎天科技公司因业务发展需要，其总部呼叫中心岗位不再保留，属于劳动合同履行过程中发生的重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。 双方在协商过程中，被告张馨文表示不愿意前往异地岗位工作，双方未就新的劳动合同达成合意。 故原告擎天科技公司在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以与被告张馨文解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。 原告擎天科技公司未提前三十日以书面形式通知被告张馨文解除劳动合同事宜，故应向其支付经济补偿金12582.58（5033.03×2.5）元、代通知金5033.03元，合计17615.61元。 对于被告要求本院驳回原告的起诉的意见，因仲裁裁决书已载明“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决
摘要
原告南京擎天科技有限公司与被告张馨文经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初4928号 原告：南京擎天科技有限公司，住所地南京市浦口区经济开发区天浦路26号。 法定代表人：辛颖梅，董事长。 委托诉讼代理人：吴乐强（系公司员工），男，1989年9月6日生，汉族，住浙江省乐清市。 委托诉讼代理人：俞芸（系公司员工），女，1980年3月8日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。 被告：张馨文，女，199……