劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8101号

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因昊磊公司在张占玉受伤时未为张占玉办理工伤保险，张占玉无法享受工伤保险待遇，故昊磊公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。张占玉之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，故张占玉一次性伤残补助金应为58542.19元（8363.17×7）。根据相关法律规定及张占玉的伤残等级，张占玉提出与昊磊公司解除劳动合同，昊磊公司应向张占玉支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据张占玉的受伤部位、伤情，一审法院认为张占玉停工留薪期为2016年4月21日至2016年8月28日止，故停工留薪期工资应为35610.92元。对于住院伙食补助费950元，劳动能力鉴定费200元，昊磊公司没有异议，一审法院予以确认。张占玉要求住院期间的护理费，在合理范围内，一审法院予以支持，根据当地生活水平，一审法院酌定护理费80元/天，因此护理费应为1520元。因张占玉未到统筹地区以外就医

首先，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因昊磊公司在张占玉受伤时未为张占玉办理工伤保险，张占玉无法享受工伤保险待遇，故昊磊公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。张占玉之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，故张占玉一次性伤残补助金应为58542.19元（8363.17×7）。根据相关法律规定及张占玉的伤残等级，张占玉提出与昊磊公司解除劳动合同，昊磊公司应向张占玉支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8101号上诉人（原审原告）：张占玉，女，1989年4月15日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：霍志杰，江苏经权律师事务所律师。委托诉讼代理人：方明星，江苏经权律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴江昊磊纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇端市村17组。法定代表人：沈国荣，总经理。委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师……