劳动争议 （2018）津02民终3981号

劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在事实劳动关系；2、原告各项主张是否符合法律规定、计算是否正确。结合被告法定代表人的自认及原告提交的有效证据，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系，针对原告的各项诉讼请求法院评析如下：(1)关于原、被告之间存在事实劳动关系的期间，被告法定代表人已陈述原告2014年至2015年在被告处工作，原告主张2017年11月8日被告电话通知其不用来上班了，被告虽不认可，但未提交相应的证据证明，故法院确认2014年11月18日至2017年11月8日期间原、被告双方存在事实劳动关系。(2)关于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的问题，原告于2014年11月18日入职被告处，被告应于1个月内与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2014年12月18日至2015年11月17日的未签劳动合同二倍工资，但截至原告2017年11月13日提出仲裁申请，原告的该项主张已经超过了仲裁时效，法院不予支持。(3)关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告与原告解除劳动合同确系违法，应向原告支付

天津吉顺达建筑机械租赁有限公司、刘云飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3981号上诉人（原审被告）：天津吉顺达建筑机械租赁有限公司，住所地天津市津南区小站镇汉港公路155号西部矿业投资（天津）有限公司院内。法定代表人：石占学，总经理。委托诉讼代理人：张磊，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘云飞，男，1986年1月27日出生，汉族，无职业，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：孙元国，天津行通律师事……