劳动争议 （2018）津02民终574号

本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系的问题；2、原、被告之间的劳动关系起始时间问题；3.未签订劳动合同二倍工资差额问题。对上述争议焦点，评议如下：一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据以上查明的事实，原、被告之间签署的《技术人员保密协议》系约束单位内部员工的协议。虽然原告未能提供考勤记录、工资条、工作证等可以证明双方存在劳动关系的证据，但根据该份保密协议可以看出原告受被告公司的管理和约束。原告为被告提供劳动，收取报酬，双方之间存在事实劳动关系。二、原、被告之间的劳动关系起始时间的问题。原告主张双方劳动关系起始时间为2017年2月。根据民诉法“谁主张，谁举证”的民事举证规则可知，原告应当就其自2017年2月起为被告提供劳动承担举证责任。从本案查明事实可知，被告公司成立于2017年4月6日，晚于原告主张的入职时间。原告也未能就其上述主张提供证据加以证明。因此，原告提出的其自2017年2月起入职被告公司工作的主张，因缺乏证据，法院不予支持。法院就原、被告之间签订保密协议的时间和工资发放时间综合认定原告系2017年4月入职被告公司工作。三、未签订劳动合同二倍工资差额问题。原

天津合纵黄蜂网络科技有限公司、夏天劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终574号上诉人（原审被告）：天津合纵黄蜂网络科技有限公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦C区一层C3区（TG第209号）。法定代表人：张磊，总经理。被上诉人（原审原告）：夏天，男，1994年6月3日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人天津合纵黄蜂网络科技有限公司（以下简称黄蜂网络公司）因与被上诉人夏天劳动争议一案，不服天津市滨海……