劳动争议 （2018）辽02民终4522号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位对工资支付凭证、考勤记录、社会保险缴费记录等负有举证责任，本案中，被告未向一审法院提交证据予以证明，应该承担举证不能的法律后果。另外，被告对于原告提交的微信记录真实性没有异议，通过微信记录和业务单互相印证，可以证明原告系在被告处有业务编码的销售人员，因此，一审法院确认原被告双方之间存在劳动关系。关于原告的工资标准、入职、离职时间，用人单位负有举证责任，现被告未提供证据予以证明，应该承担举证不能的法律后果，故一审法院对于原告陈述的入职、离职时间及工资标准予以采信，一审法院确认原告入职时间为2017年6月26日，离职时间为2017年9月26日，原告工资标准为1800元／月。关于原告主张的二倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中双方未签订劳动合同，故被告应当向原告支付2017年7月26日至2017年9月26日期间的二倍工资7200元（1800元／月×2个月×2倍）及2017年6月26日至2017年7月26日的

大连金大地农副产品配送有限公司与谢新平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4522号上诉人(原审被告)：大连金大地农副产品配送有限公司，住所地大连经济技术开发区金源南里6栋-5-1-1号。法定代表人：刘超，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘娟、王一丹，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：谢新平，男，1963年8月27日生，汉族，住大连市甘井子区。上诉人大连金大地农副产品配送有限公司（以下简称金大地公……