劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4637号

钟海霞系与海尔机器人公司签订劳动合同，在海尔机器人公司工作，钟海霞针对海尔模具公司的诉讼请求缺少事实及法律依据，不予支持。本案争议的焦点在于海尔机器人公司作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》并依此解除双方劳动合同是否违反相关法律规定。海尔机器人公司提交的《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范》确认回执、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议表明相关规章制度经工会决议同意执行，且海尔机器人公司已将相关规章制度告知钟海霞，钟海霞亦承诺按照规范中的要求规范自己的行为，故该规章制度对钟海霞具有约束力。根据海尔机器人公司提交的报销报告、交通费申请及票据等证据，钟海霞确实存在凌晨左右打车等虚假报销的严重违纪行为，且根据海尔机器人公司提交的钟海霞签字认可的还原三级表、承诺书，钟海霞亦承认其工作期间存在虚报业绩、上网聊天、旷工等行为，与被告海尔机器人提交的证据相互印证，钟海霞虽辩称签字系被威逼利诱，但并未提供证据证明该主张，且钟海霞作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚签字行为的作用及可能产生的后果，故对钟海霞该辩解意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用

钟海霞系与海尔机器人公司签订劳动合同，在海尔机器人公司工作，钟海霞针对海尔模具公司的诉讼请求缺少事实及法律依据，不予支持。本案争议的焦点在于海尔机器人公司作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》并依此解除双方劳动合同是否违反相关法律规定。海尔机器人公司提交的《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范》确认回执、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议表明相关规章制度经工会决议同意执行，且海尔机器人公司已将相关规章制度告知钟海霞，钟海霞亦承诺按照规范中的要求规范自己的行为，故该规章制度对钟海霞具有约束力。根据海尔机器人公司提交的报销报告、交通费申请及票据等证据，钟海霞确实存在凌晨左右打车等虚假报销的严重

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4637号上诉人（原审原告）钟海霞。被上诉（原审被告）青岛海尔模具有限公司。法定代表人曹春华，职务经理。被上诉人（原审被告）青岛海尔机器人有限公司。二被上诉人委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。二被上诉人委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。上诉人钟海霞因与被上诉人青岛海尔模具有限公司（以下简称“海尔模具公司”）、青岛海尔机器……