劳动合同纠纷 （2016）粤0404民初2234号

一、关于解除劳动关系的赔偿金问题。依照《中华人共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七的规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金，须以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。本案中，被告向法院提供了工会证明、原告工作期间的主管上级出具的《员工试用不合格情况报告》及其出庭作证的证言，原告在工作期间工作失误的多份电子邮件截图等多项证据，意在证明原告在试用期内多次出现工作差错的事实，上述证据构成中既有直接证据，也有间接证据，且在证明待证事实上，证据之间能够互相印证，因此，对上述证据的证明力及待证事实，本院予以认可。试用期是《劳动合同法》规定用人单位对劳动者入职初期的工作表现、能力等各方面进行全面考察的期限，考察是否合格属于用人单位行使内部管理权的范畴，应由用人单位进行认定。涉案有效证据证明了被告在试用期内多次出现工作失误，不符合被告所录用岗位的岗位要求和录用目标，被告以此为由解除与原告的劳动合同，有事实及法律依据，本院予以支持。原告要求被告支付非法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于周六加班费及平时加班费问题。原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定原告试用期基本工资165

一、关于解除劳动关系的赔偿金问题。依照《中华人共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七的规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金，须以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。本案中，被告向法院提供了工会证明、原告工作期间的主管上级出具的《员工试用不合格情况报告》及其出庭作证的证言，原告在工作期间工作失误的多份电子邮件截图等多项证据，意在证明原告在试用期内多次出现工作差错的事实，上述证据构成中既有直接证据，也有间接证据，且在证明待证事实上，证据之间能够互相印证，因此，对上述证据的证明力及待证事实，本院予以认可。试用期是《劳动合同法》规定用人单位对劳动者入职初期的工作表现、能力等各方面进行全面考察的期限，考

广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0404民初2234号原告刘云，男，1981年7月14日出生，壮族，住广西柳城县。被告珠海高新区日东实业有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇金海岸大道西6号。法定代表人徐莹，总经理。委托代理人刘建兴，男，1983年3月5日出生，汉族，住湖北省孝昌县。系被告员工。原告刘云诉被告珠海市高新区日东实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10……