劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第295号

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及本院查明的事实，本案二审期间的争议焦点是：1.金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖；2.金安达事务所是否尚欠何新国工资和签字提成；3.金安达事务所是否需向何新国支付经济补偿金；4.补缴社会保险和公积金问题。一、关于金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖的问题。何新国主张其2012年3月至2014年5月期间存在周六、日加班的事实，要求金安达事务所向其支付加班工资。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何新国关于其存在加班的事实未能提交证据证明，不能认定其存在加班的事实。其次，假设何新国所主张的2012年加班15天、2013年加班5天、2014年加班5天的加班事实成立，根据金安达事务所的作息制度来看，金安达事务所每天工作时间为6.5小时，每周工作5天，即使加上何新国主张的加班时间，何新国当年的工作时间仍未超过正常工作时间。第三，双方确认何新国的计酬方式是计时工资加计件工资，计时工资部分为5000元/月。双方在合同中没

本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及本院查明的事实，本案二审期间的争议焦点是：1.金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖；2.金安达事务所是否尚欠何新国工资和签字提成；3.金安达事务所是否需向何新国支付经济补偿金；4.补缴社会保险和公积金问题。一、关于金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖的问题。何新国主张其2012年3月至2014年5月期间存在周六、日加班的事实，要求金安达事务所向其支付加班工资。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何新国关于其存在加班的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第295号上诉人（原审原告）何新国，男，汉族，1972年10月14日出生，住湖北省嘉鱼县。被上诉人（原审被告）佛山市金安达会计师事务所，住址广东省佛山市南海区。负责人陈林枝。上诉人何新国因与被上诉人佛山市金安达会计师事务所（以下简称金安达事务所）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1600号……