劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7566号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、岑乜海电与正进厂是否存在劳动关系；二、岑乜海电的工资如何认定；三、正进厂是否需支付岑乜海电2015年7月21日至2016年2月25日停工留薪期间工资差额5686.81元。关于焦点一。正进厂主张岑乜海电系东莞市宏盛企业管理咨询有限公司招聘的员工，但是正进厂提供的劳务送工明细、登记表均不足以证明其主张，故本院对此不予采信。认定工伤决定书上显示岑乜海电是正进厂的员工，正进厂没有充分的证据否定该认定工伤决定书，原审法院根据该决定书认定岑乜海电与正进厂存在劳动关系并无不妥。关于焦点二。岑乜海电于2015年7月17日入职正进厂，于7月21日在工作中受伤，因其工作尚不足月即发生工伤，工资尚未支付，无法折算其月平均工资情况，而正进厂提交的薪资单、工时表与岑乜海电无关，不能以此作为认定其工资状况的依据。在双方均未提交其他证据证明岑乜海电的工资约定的情况下，原审法院根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，以2014年度东莞市职工月平均工资3005元/月计算岑乜海电的工资并以此工资标准计算一次性伤残补助金33055元、一次性工伤医疗补助金12020元、一次性伤残就

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、岑乜海电与正进厂是否存在劳动关系；二、岑乜海电的工资如何认定；三、正进厂是否需支付岑乜海电2015年7月21日至2016年2月25日停工留薪期间工资差额5686.81元。关于焦点一。正进厂主张岑乜海电系东莞市宏盛企业管理咨询有限公司招聘的员工，但是正进厂提供的劳务送工明细、登记表均不足以证明其主张，故本院对此不予采信。认定工伤决定书上显示岑乜海电是正进厂的员工，正进厂没有充分的证据否定该认定工伤决定书，原审法院根据该决定书认定岑乜海电与正进厂存在劳动关系并无不妥。关于焦点二。岑乜海电于2015年7月17日入职正进厂，于7月21日在工作中受伤，因其工作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7566号上诉人（原审原告）：东莞市清溪正进塑料制品厂。经营场所：广东省东莞市清溪镇三中金龙工业园。经营者：潘名进，男，汉族，1979年9月14日出生，居民身份证住址为湖北省咸宁市咸安区，该公司总经理。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岑乜海电，女，瑶族，1973年5月6日出生，居民身份证住址为贵州省望……