劳动合同纠纷 （2019）津02民终8310号

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于锦联公司的诉讼请求，一审法院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单可以解除劳动合同的情形，现原告于2019年5月16日免去被告总经理职务，并于2019年6月停止缴纳被告各项社会保险及公积金。原告主张对被告下发免职决定，是对其工作进行调整，因被告不满工作调整而自行提出辞职，但原告未举证证明任命被告其他工作及被告自行提出辞职，故对被告的主张一审法院不予采信。原告以实际行为与被告解除了劳动关系，该行为不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的向劳动者支付赔偿金。因被告解除劳动关系前十二个月平均工资为47142.17元，高于天津市上一年度职工平均工资的三倍，故原告向被告支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金193743元（5871元×3倍×5.5个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于锦联公司的诉讼请求，一审法院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单可以解除劳动合同的情形，现原告于2019年5月16日免去被告总经理职务，并于2019年6月停止缴纳被告各项社会保险及公积金。原告主张对被告下发免职决定，是对其工作进行调整，因被告不满工作调整而自行提出辞职，但原告未举证证明任命被告其他工作及被告自行提出辞职，故对被告的主张一审法院不予采信。原告以实际行为与被告解除了劳动关系，该行为不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8310号上诉人（原审原告）：天津锦联新经济产业园开发有限公司，住所地天津市津南区双港镇双港工业区梨双路与鄱阳南路交口锦商科技园10号楼202。法定代表人：孙斌，总经理。委托诉讼代理人：姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴迪，男，1979年6月7日出生，汉……