劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1139号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告单位依法制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已进行了公示，原告亦签字确认，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原、被告双方均具有约束力。被告以原告严重违反公司《就业规则》第56条第10款、第14款之规定为由与原告解除劳动合同，但未提供足够证据，被告于2015年1月26日基于上述原因与原告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告未依法解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金504,932.83元，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币504,932.83元的诉讼请求，本院予以支持，原告主张的超出部

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告单位依法制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已进行了公示，原告亦签字确认，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1139号上诉人（原审原告、并案被告）：宋一林，住大连市沙河口区。委托代理人：刘娟，辽宁政德律师事务所律师。委托代理人：张书然。上诉人（原审被告、并案原告）：大连岩谷贸易有限公司，住所地大连保税区慧能大厦618室。法定代表人：龟仓隆志，该公司董事长。委托代理人：王帅，辽宁兴中律师事务所律师。委托代理人：孟圆媛，辽宁兴中律师事务所律师。……