劳动合同纠纷 （2021）粤19民终4777号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于超盈公司上诉主张，本案二审争议焦点为：超盈公司应否支付韩小红被迫解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方在《劳动合同》中约定，超盈公司“每月30日发放韩小红上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。可见，双方对于工资支付时间的约定是明确的，超盈公司应依约履行。超盈公司于2020年8月12日收到韩小红发出的《解除劳动合同书》才发放韩小红2020年5月的工资，构成迟延支付。一审法院认定韩小红以超盈公司未按时足额支付其2020年5月工资为由，提出被迫解除劳动合同的理由成立，超盈公司应向韩小红支付经济补偿84942.22元（7722.02元/月×11个月

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于超盈公司上诉主张，本案二审争议焦点为：超盈公司应否支付韩小红被迫解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方在《劳动合同》中约定，超盈公司“每月30日发放韩小红上月工资，如遇法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4777号上诉人（原审原告）：东莞超盈纺织有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇水乡大道105号。统一社会信用代码：914419007470790797。法定代表人：卢煜光，董事长。委托诉讼代理人：叶秀君，该公司员工。委托诉讼代理人：陈彩凤，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韩小红，男，出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：……