经济补偿金纠纷 （2017）黔02民终837号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且双方已于2016年3月1日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告单位离职前月工资金额及工作年限，原告解除劳动关系经济补偿金应为3500元/月×5月（2011年8月至2016年3月）=17500元，原告诉请被告支付经济补偿金16041元，依法予以支持。对于原告诉请被告支付未给其缴纳社会保险的损失，因原告并未举证证实社保经办机构不能补办社保手续这一法律事实，也未提供其诉请损失金额的相关依据，故不予支持。对于被告关于原告诉请支付经济补偿金没有事实和法律依据的辩称理由，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，结合法院调取仲裁卷宗查证情况，因该辩称无相关证据支持，故不予采信

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且双方已于2016年3月1日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告单位离职前月工资金额及工作年限，原告解除劳动关系经济补偿金应为3500元/月×5月（2011年8月至2016年3月）=17500元，原告诉请被告

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终837号上诉人（原审被告）：贵州某某鼎兴能源有限公司。被上诉人（原审原告）：罗全惠。上诉人某某公司因与被上诉人罗全惠经济补偿金纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某某公司委托诉讼代理人喻江、被上诉人……