工伤保险待遇纠纷 （2017）苏06民终1876号

经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中李响在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，尚东公司未为李响缴纳工伤保险，故应由尚东公司支付相应的工伤待遇。关于李响应享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李响被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。李响主张其年薪为50000元，尚东公司未举证证明李响的工资标准，故一审法院采信李响的主张，认定李响的月工资为4166.67元（50000/12），尚东公司应支付李响一次性伤残补助金37500元（4166.67×9）；2.一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。李响因工致残被鉴定为九级伤残，其提出

经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中李响在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，尚东公司未为李响缴纳工伤保险，故应由尚东公司支付相应的工伤待遇。关于李响应享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李响被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1876号上诉人（原审原告）：江苏尚东机电有限公司，住所地南通市崇川区，实际经营地南通市港闸区。法定代表人：张东梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李响，男，1992年12月15日出生，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：周东辉，江……