工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01130号

劳动者因工受伤，经鉴定为伤残5级，依法应享受各项工伤保险待遇。晨辉机械厂对张成素主张的伙食补助费616.00元、护理费6390.00元、停工留薪期工资15000.00元、未安排工作期间工资21000.00元、交通费200.00元、鉴定费150.00元没有异议，予以确认。因晨辉机械厂已参加工伤保险，张成素的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金属于基金支付的范围，张成素主张晨辉机械厂支付没有法律依据，但晨辉机械厂应及时配合张成素申报。张成素在2015年1月申请仲裁时提出解除劳动合同，其解除的意思表示通过仲裁到达晨辉机械厂时双方劳动关系已经解除。劳动合同解除时张成素年满58周岁，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级60个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。张成素主张的一次性

劳动者因工受伤，经鉴定为伤残5级，依法应享受各项工伤保险待遇。晨辉机械厂对张成素主张的伙食补助费616.00元、护理费6390.00元、停工留薪期工资15000.00元、未安排工作期间工资21000.00元、交通费200.00元、鉴定费150.00元没有异议，予以确认。因晨辉机械厂已参加工伤保险，张成素的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金属于基金支付的范围，张成素主张晨辉机械厂支付没有法律依据，但晨辉机械厂应及时配合张成素申报。张成素在2015年1月申请仲裁时提出解除劳动合同，其解除的意思表示通过仲裁到达晨辉机械厂时双方劳动关系已经解除。劳动合同解除时张成素年满58周岁，按照《重庆市工伤保险实施

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01130号上诉人（原审原告）张成素，男，1956年5月16日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人冉振平，重庆市万州区龙都法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）重庆市万州区晨辉机械制造厂、。法定代表人何旭晖，厂长。委托代理人何黎明，重庆荣东律师事务所律师。原审原告张成素与原审被告重庆市万州区晨辉机械制造厂（以下简称晨辉机械厂）……