劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第527号

根据我国劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，巨硕公司提供的证据不足以证明陈祥华全面管理巨硕公司的工作，以及与员工签订劳动合同是陈祥华的工作职责之一，巨硕公司未与陈祥华签订其工作期间的劳动合同，故巨硕公司要求不予支付陈祥华2012年10月20日至2013年9月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额106，361.24元的请求，缺乏法律和事实依据，不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。陈祥华仲裁时要求巨硕公司补缴的社会保险费，陈祥华可以向相关主管部门提出，不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：巨硕公司应于判决生效之日起十日内支付陈祥华2012年10月20日至2013年9月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额

根据我国劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，巨硕公司提供的证据不足以证明陈祥华全面管理巨硕公司的工作，以及与员工签订劳动合同是陈祥华的工作职责之一，巨硕公司未与陈祥华签订其工作期间的劳动合同，故巨硕公司要求不予支付陈祥华2012年10月20日至2013年9月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额106，361.24元的请求，缺乏法律和事实依据，不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。陈祥

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第527号上诉人（原审原告）上海巨硕精密机械有限公司。法定代表人褚春旭。委托代理人顾佳君。被上诉人（原审被告）陈祥华。上诉人上海巨硕精密机械有限公司（以下简称巨硕公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原……