离退休人员返聘合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4159号

本案有两个争议焦点，一是李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院之间权利义务内容的界定；二是李少梅是否有权要求广州市萝岗区九龙镇中心卫生院承担赔偿责任。首先，《退休人员聘用协议》是界定李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院之间权利义务的基础。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹤javascript：SLC（35573，0）﹥（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。李少梅作为退休返聘人员，与用人单位发生用工争议的，应按劳务关系处理。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条，李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院所签订的《退休人员聘用协议》合法有效，李少梅在提供劳务期间所受损伤不属于工伤。李少梅的损失应按照侵权法有关规定以及双方签订的协议予以核算。因此，对于李少梅主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费以及劳动能力鉴定费等均是基于工伤认定而确定的赔偿项目，原审法院不予支持。李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院签订的

本案有两个争议焦点，一是李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院之间权利义务内容的界定；二是李少梅是否有权要求广州市萝岗区九龙镇中心卫生院承担赔偿责任。首先，《退休人员聘用协议》是界定李少梅、广州市萝岗区九龙镇中心卫生院之间权利义务的基础。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹤javascript：SLC（35573，0）﹥（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。李少梅作为退休返聘人员，与用人单位发生用工争议的，应按劳务关系处理。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4159号上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：李少梅，委托代理人：胡定锋，广东舜华律师事务所律师。委托代理人：李稚娟，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审本诉被告、反诉原告）：广州市萝岗区九龙镇中心卫生院，法定代表人：胡斌，职务：院长。委托代理人：王锋，广东宏诚律师事务所律师。上诉人李少梅因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服广州市……