劳动合同纠纷 （2013）浙杭民终字第1717号

安费诺公司在机加工中心内调整申请人的工作，并未违反双方劳动合同的约定，所以王约称安费诺公司单方调岗、擅自变更劳动合同的主张不成立。安费诺公司按照《考勤管理制度》第4.4.3条解除与王约劳动合同的行为，未违反法律法规，故王约要求安费诺公司支付非法解除劳动合同赔偿金及一个月代通知金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于王约要求补发工资的诉讼请求，安费诺公司发放王约4月工资5255.50元并未违反劳动合同约定，安费诺公司5、6、7、8月分别发放王约工资2076.73元、2160元、2260元、1422.25元低于劳动合同约定金额，应补发相应工资，5、6、7月分别为723.27元、640元、540元，8月为508.78元（2800元／月÷21.75天／月×15天－1422.25元），合计2412.05元。关于王约要求安费诺公司支付25%经济补偿金的诉讼请求，不符合劳动合同法的规定，原审法院不予支持。关于王约要求安费诺公司支付应休未休年休假工资的诉讼请求，王约主张按月工资5992元计算缺乏依据，月工资应按2011年8月至2012年7月实际工资加上2012年5、6、7月应补发的工资计算为4862.82

安费诺公司在机加工中心内调整申请人的工作，并未违反双方劳动合同的约定，所以王约称安费诺公司单方调岗、擅自变更劳动合同的主张不成立。安费诺公司按照《考勤管理制度》第4.4.3条解除与王约劳动合同的行为，未违反法律法规，故王约要求安费诺公司支付非法解除劳动合同赔偿金及一个月代通知金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于王约要求补发工资的诉讼请求，安费诺公司发放王约4月工资5255.50元并未违反劳动合同约定，安费诺公司5、6、7、8月分别发放王约工资2076.73元、2160元、2260元、1422.25元低于劳动合同约定金额，应补发相应工资，5、6、7月分别为723.27元、640元、540元，8月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1717号上诉人（原审原告）：王约。被上诉人（原审被告）：杭州安费诺飞凤通信部品有限公司。法定代表人：RichardAdamNorwitt。委托代理人：武星红。上诉人王约因与被上诉人杭州安费诺飞凤通信部品有限公司（以下简称安费诺公司）劳动合同纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2012）杭经开民初字第135号民事判决，向本院提……