工伤保险待遇纠纷 （2016）川17民终904号

页岩砖厂的职工杜仕川按法定程序被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，页岩砖厂虽对杜仕川的工伤认定和劳动能力鉴定有异议，但其未在法定期限内主张权利，故杜仕川应当享受职工工伤保险待遇。杜仕川伤愈后未再到页岩砖厂上班，页岩砖厂也不再向杜仕川发放劳动报酬，故双方的劳动关系已实际解除。庭审中，双方均未举证杜仕川的工资标准，故杜仕川的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即2686.75元/月。杜仕川第一次住院的护理费标准双方自愿协商为100元/天，不违反律规定，予以认可。交通费根据被告的受伤情况，酌定为400元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”综上，杜仕川应获赔偿项目为：一次性伤残补助金34927.75元（2686.75元/月×13月）、一次性医疗补助金26867.5元（

页岩砖厂的职工杜仕川按法定程序被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，页岩砖厂虽对杜仕川的工伤认定和劳动能力鉴定有异议，但其未在法定期限内主张权利，故杜仕川应当享受职工工伤保险待遇。杜仕川伤愈后未再到页岩砖厂上班，页岩砖厂也不再向杜仕川发放劳动报酬，故双方的劳动关系已实际解除。庭审中，双方均未举证杜仕川的工资标准，故杜仕川的工资标准应参照事发时上年度的统筹地区职工平均工资标准，即2686.75元/月。杜仕川第一次住院的护理费标准双方自愿协商为100元/天，不违反律规定，予以认可。交通费根据被告的受伤情况，酌定为400元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川17民终904号上诉人(原审原告)：达州市通川区魏兴镇复兴页岩砖厂，地址达州市通川区魏兴镇中心村。投资人：叶明厚，厂长。委托代理人：李辉，达州市正大法律服务所法律工作者。委托代理人：魏心兵，男，生于1964年10月26日，汉族，初中文化，通川区人，住达州市通川区魏兴镇四通街***号，身份证号码5130211964********。被上诉人（原……