劳动合同纠纷 （2021）粤06民终7298号

本案系劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。因杨春容和莱高五金公司、邹建国对一审判决第一项、第二项均无异议，故本院对上述判项内容予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本院对本案在二审期间的主要争议焦点作如下分析认定。关于莱高五金公司应否向杨春容支付解除劳动关系经济补偿的问题。杨春容于2020年5月21日向莱高五金公司邮寄《解除劳动合同通知》，以“自2020年4月下旬起，双方（公司与本人）就调岗事宜开始协商，至今不能达成一致意见；公司自2020年5月8日起，强行将本人的全部办公物品清理出办公室，且不让本人随意进入该办公室，不为本人提供工作条件及工作安排，要求本人在行政办公室待岗至今；协商调岗期间，公司强制本人原岗工作停岗，公司关闭和更改本人线上办公权限（工作查阅及汇报、考勤等）、单方将本人从多个微信工作群移除、单方停止本人参与任何岗位工作、以待岗为由拒发新的夏季工作服装”为由提出解除劳动关系，莱高五金公司于2020年5月22日收到该通知。故本案应审查杨春容提出解除劳动关系的理由是否属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的法定情形。对此，首先，根据双方

本案系劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。因杨春容和莱高五金公司、邹建国对一审判决第一项、第二项均无异议，故本院对上述判项内容予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本院对本案在二审期间的主要争议焦点作如下分析认定。关于莱高五金公司应否向杨春容支付解除劳动关系经济补偿的问题。杨春容于2020年5月21日向莱高五金公司邮寄《解除劳动合同通知》，以“自2020年4月下旬起，双方（公司与本人）就调岗事宜开始协商，至今不能达成一致意见；公司自2020年5月8日起，强行将本人的全部办公物品清理出办公室，且不让本人随意进入该办公室，不为本人提供工作条件及工作安排，要求本人在行

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终7298号上诉人（原审原告）：杨春容，女，汉族，1981年1月17日出生，住四川省西充县×××××××××，公民身份号码511××××××××××××328。委托诉讼代理人：胡伯星，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海区莱高五金电器有限公司,住所地广东省佛山市南海区××××××××××，统一社会信用代码914×……