劳动争议 （2019）鲁0791民初1304号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。 本案中，统一公司提交了2018年10月考勤汇报签到表，唐敏虽辩称签到表属于事后补签，但唐敏未提交充分证据证明其2018年10月8日至10月31日已出勤上班。 统一公司提供郑州统一职工代表大会的会议记录、公证书等证据证明其制定的员工手册和奖惩条例经过了职工代表大会或者全体职工讨论通过。 虽员工声明（一）签名按印处经青岛正源司法鉴定所鉴定不是唐敏本人签字按印，但统一公司同时在其公司EKP办公系统发布了有关员工奖惩条例的公告内容，向员工公示告知，同时唐敏也有阅读记录，符合法律规定的程序合法要件，员工手册和奖惩条例的规定对唐敏发生法律效力。 且唐敏在被告处工作时间较长，并非新入职员工，不可能对公司的各项规章制度及管理制度不知悉。 但原告在日常工作期间，因对公司调整工作岗位不满，未按用人单位规定出勤，统一公司向原告同一个138××××1916的号码及同一个位于樱前街××号的家庭住址分别邮寄了职工上班通知书及解除劳动合同通知书，原告仅接收了解除劳动合同通知书，而对职
摘要
唐敏与郑州统一企业有限公司济南销售部劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1304号 原告：唐敏，女，1981年5月16日生，汉族，住潍坊市奎文区， 委托诉讼代理人：王秀梅，山东瑞诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王金璇，山东瑞诺律师事务所实习律师。 被告：郑州统一企业有限公司济南销售部，住所地：济南市济阳县济北开发区统一大街301号。 负责人：黄健修，该公司董事长。 委托诉讼……