工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第0278号

关于侯善芳主张的一次性工伤医疗补助金是否应由宏达公司支付？《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款规定：“职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长。”“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案中，侯善芳申请仲裁时其已经办理退休手续，其主张的一次性工伤医疗补助金显然不在《工伤保险条例》第十七条第四款规定的事故发生之日起30日内发生的工伤待遇费用，故不应由用人单位宏达公司负担。而且，用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”的情形，因此

关于侯善芳主张的一次性工伤医疗补助金是否应由宏达公司支付？《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款规定：“职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门，申请时限可以适当延长。”“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0278号上诉人（原审被告）南通市通州区宏达劳务技术公司，住所地南通市通州区兴仁镇。法定代表人吴颖峰，该公司总经理。委托代理人邱允晖，江苏四维达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）侯善芳。委托代理人瞿红，江苏维业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市通州区城建档案馆，住所地南通市通州区金沙镇人民路***号。法定代表人李培建，该馆……