劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4765号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、新一信公司是否需支付彭欣凤2015年4月1日至2015年12月10日期间的工资；二、新一信公司是否需支付彭欣凤解除劳动合同的经济补偿金。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，新一信公司主张其已于2014年10月起停产，彭欣凤自2015年3月25日起未再提供劳动并自离，故无需支付彭欣凤2015年4月1日至2015年12月10日期间的工资。首先，新一信公司并未提交充分有效的证据证明其已于2014月10月起全面停产；其次，新一信公司作为用人单位，亦未提交关于彭欣凤的考勤情况等证据；同时，新一信公司亦未提交充分的证据证明彭欣凤自动离职。故原审法院对新一信公司的主张不予采信，采信彭欣凤的主张、确认双方劳动合同于2015年12月10日解除、认定新一信公司需支付彭欣凤2015年4月1日至2015年12月10日期间的工资，并无不当，本院予以维持。关于焦点二，承前分析，新一信公司未及时足额支付彭欣凤劳动报酬属实，且新一信公司确认从2014年

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、新一信公司是否需支付彭欣凤2015年4月1日至2015年12月10日期间的工资；二、新一信公司是否需支付彭欣凤解除劳动合同的经济补偿金。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，新一信公司主张其已于2014年10月起停产，彭欣凤自2015年3月25日起未再提供劳动并自离，故无需支付彭欣凤2015年4月1日至2015年12月10日期间的工资。首先，新一信公司并未提交充分有效的证据证明其已于2014月10月起全面停产；其次，新一信公司作为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4765号上诉人（原审原告）：广东新一信通信发展有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：谢造辉，总经理。委托代理人：舒一航、李斐，分别系广东林德律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：彭欣凤，女，汉族，住江西省九江市浔阳区，公民身份号码：×××0528。上诉人广东新一信通信发展有限公司（以下简称新一信公司）因与被上诉人彭欣……