劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2946号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案在于以下争议焦点：第一，刘利祥的工资标准。双方劳动合同中未明确约定刘利祥的工资标准，刘利祥主张2010年9月至2011年4月基本工资为2700元/月，2011年5月至2013年4月基本工资为3700元/月，2013年5月至2015年2月基本工资为4300元/月，但其未提供证据证明，也无证据显示刘利祥在签收工资单后对北林苑公司发放的工资数额提出过异议。北林苑公司主张刘利祥基本工资仅为工资构成项目中的标准工资+预发执行奖金，但自2013年3月起刘利祥的绩效奖金在一定时期内数额固定，北林苑公司也没有提供证据证明其计发刘利祥绩效奖金的事实依据。因此，本院对双方当事人关于基本工资的主张均不予采信。本院根据双方确认的《工资表》所载明的工资构成项目，认定刘利祥工资构成项目中标准工资+绩效奖金+预发执行奖金为刘利祥的基本工资组成部分，加班补贴因该项目已明确为针对加班进行的补贴，即使数额基本固定，亦可以认定系包括在工资中的固定加班补贴，故该项目不应作为基本工资的组成部分，而赶工费双方均认可属于加班工

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案在于以下争议焦点：第一，刘利祥的工资标准。双方劳动合同中未明确约定刘利祥的工资标准，刘利祥主张2010年9月至2011年4月基本工资为2700元/月，2011年5月至2013年4月基本工资为3700元/月，2013年5月至2015年2月基本工资为4300元/月，但其未提供证据证明，也无证据显示刘利祥在签收工资单后对北林苑公司发放的工资数额提出过异议。北林苑公司主张刘利祥基本工资仅为工资构成项目中的标准工资+预发执行奖金，但自2013年3月起刘利祥的绩效奖金在一定时期内数额固定，北林苑公司也

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2946号上诉人（原审原告）刘利祥，男。委托代理人田玮，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司。法定代表人何昉，董事长。委托代理人孟庆杰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人张珍，该公司行政经理。上诉人刘利祥与上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司（以下简称北林苑公司）因劳动……