确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终687号

劳动者主张与用人单位之间形成劳动关系的，承担初步举证责任。认定劳动关系是否成立，要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，袁庆光所举证据并不能证明其与锡广公司之间形成劳动关系。根据袁庆光自述的入职经过、工资发放、考勤等细节，结合证人刘某的证人证言可知，袁庆光、刘某等一开始系与工地上各承包人即包工头谈妥工作内容、劳动报酬等后开始工作。其后，袁庆光成为包工头，开始自行招用人员完成工作，与其招用人员谈妥工资报酬、安排工作、考勤管理、发放工资等。因此，袁庆光与锡广公司之间并无建立劳动关系的合意，也不符合建立劳动关系的特征，袁庆光要求确认其与锡广公司之间存在劳动关系的请求，证据不足，不予支持。基于此，锡广公司并无与袁庆光签订书面劳动合同的法定义务，故无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。退一步讲，即使双方存在劳动关系，根据袁庆光自述，其于2015年11月左右至锡广公司工作，但其至2020年4月16日才申

劳动者主张与用人单位之间形成劳动关系的，承担初步举证责任。认定劳动关系是否成立，要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，袁庆光所举证据并不能证明其与锡广公司之间形成劳动关系。根据袁庆光自述的入职经过、工资发放、考勤等细节，结合证人刘某的证人证言可知，袁庆光、刘某等一开始系与工地上各承包人即包工头谈妥工作内容、劳动报酬等后开始工作。其后，袁庆光成为包工头，开始自行招用人员完成工作，与其招用人员谈妥工资报酬

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终687号上诉人（一审原告）：袁庆光，男，1964年3月20日出生，汉族，住丰县。委托诉讼代理人：朱岩，江苏良琢律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳，江苏良琢律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏锡广交通工程有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇张泾工业园。法定代表人：陈夏君，该公司董事长。委托诉讼代理人：神伟，江苏法舟律师事务所律师。……