劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2875号

关于2014年7月至2016年7月期间的平时延时及双休日加班工资。范杲确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作。据此，一审法院认为，2014年7月至2015年12月的加班工资范杲应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，不予支持。关于2016年1月至7月期间的平时延时加班工资，因范杲、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故按计时工资计算方法以最低工资标准计算范杲加班工资。因范杲的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50%支付范杲2016年1月至7月的制度工作日延时加班工资差额。经核算，一审法院核算金额在仲裁裁决范围之内，且弘德公司亦无异议，故对仲裁裁决金额予以确认。据此，弘德公司应支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元。至于2016年1月至7月双休日加班工资的诉请，未经仲裁前置程序，不予处理。关于2016年7月、8月工资。弘德公司未能提供范杲2016年7月的产量及计件单价，故参照范杲当年度出勤天数相近

关于2014年7月至2016年7月期间的平时延时及双休日加班工资。范杲确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作。据此，一审法院认为，2014年7月至2015年12月的加班工资范杲应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，不予支持。关于2016年1月至7月期间的平时延时加班工资，因范杲、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故按计时工资计算方法以最低工资标准计算范杲加班工资。因范杲的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50%支付范杲2016年1月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2875号上诉人(原审原告)：范杲，男，1973年12月28日出生，汉族，户籍所在地湖北省武穴市。被上诉人(原审被告)：上海弘德服装检整有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卞揆，经理。委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。上诉人范杲因与被上诉人上海弘德服装检整有限公司(以下……