劳动合同纠纷 （2015）常民终字第95号

首先，江苏省工资支付条例》规定工作日延时加班工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月。而本案中，艾贝公司实行的是以年为周期的综合计算工时制，夏成国在1年的综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，故艾贝公司在《薪资制度》中作出的年终绩效奖金包括年度结算剩余加班费、高温费的规定符合上述规定中以年为周期的计算特点。其次，双方签订的劳动合同约定艾贝公司根据国家和有关规定，自主确定工资分配形式和工资水平，并依法发放。艾贝公司的《薪资制度》对月度绩效奖金的核算办法进行了详细的规定，而对年终绩效奖金仅规定包含年度结算的剩余加班费、高温费等国家规定的工资福利，未规定核算办法，故该年终绩效奖金包含加班费、高温费具有合理性。现亦无证据证明艾贝公司以年为单位以年终奖形式发放加班费违反相关法律法规的规定。再者，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的审理意见》第二十三条规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。

首先，江苏省工资支付条例》规定工作日延时加班工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月。而本案中，艾贝公司实行的是以年为周期的综合计算工时制，夏成国在1年的综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，故艾贝公司在《薪资制度》中作出的年终绩效奖金包括年度结算剩余加班费、高温费的规定符合上述规定中以年为周期的计算特点。其次，双方签订的劳动合同约定艾贝公司根据国家和有关规定，自主确定工资分配形式和工资水平，并依法发放。艾贝公司的《薪资制度》对月度绩效奖金的核算办法进行了详细的规定，而对年终绩效奖金仅规定包含年度结算的剩余加班费、高温费等国家规定的工资福利，未规定核算办法

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第95号上诉人（原审原告）夏成国。委托代理人时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。委托代理人施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）常州艾贝服饰有限公司，住所地常州市天宁区青洋北路69号。法定代表人刘泽明，该公司总经理。委托代理人武双云，江苏律邦律师事务所律师。上诉人夏成国与被上诉人常州艾贝服饰有限公司（以下简称艾贝公司）劳……