劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第719号

原认为职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。被告冮海滨自2012年8月14日入职，原告应在其入职一个月内订立书面劳动合同。原告称其与被告约定一年后再行签订劳动合同，但被告否认该约定，且原告提供的招聘登记表不足以证明该约定，故原告应承担不订立书面劳动合同的民事责任。原告称被告擅离职守，给原告处造成经济损失，故不应支付被告七月份工资，因被告于2013年8月19日离职前一直在原告处工作，且原、被告陈述中均承认月工资为2500元，原告应按该约定支付被告工资2500元，对于因被告带来的损失原告可另行提起诉讼。被告每日工作不足8小时，每周工作40小时，且周休一日，符合相关法律规定。原告称被告被告应当予以返还于2013年2月期间多放17天假的工资1560元，因原、被告均称该假期为单位集体放假，非被告个人额外多放的假期，故对该主张不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

原认为职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。被告冮海滨自2012年8月14日入职，原告应在其入职一个月内订立书面劳动合同。原告称其与被告约定一年后再行签订劳动合同，但被告否认该约定，且原告提供的招聘登记表不足以证明该约定，故原告应承担不订立书面劳动合同的民事责任。原告称被告擅离职守，给原告处造成经济损失，故不应支付被告七月份工资，因被告于2013年8月19日离职前一直在原告处工作，且原、被告陈述中均承认月工资为2500元，原告应按该约定支付被告工资2500元，对于因被告带来的损失原告可另行提起诉讼。被告每日工作不足8小时，每周工作40小时，且周

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第719号上诉人（原审原告）：辽宁大自然房地产集团有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：黄震，该公司董事长。委托代理人：黄建锋，男，1973年10月29日出生，汉族，该公司总裁助理，户籍所在地浙江省洞头县，现住址沈阳市。委托代理人：张旻之，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冮海滨，男，1982年3月10日出生，汉族，住址沈……