竞业限制纠纷 （2017）浙01民终8836号

杨文晓原为润辰公司销售人员，掌握润辰公司一定的商业秘密，双方签订协议对竞业限制进行约定，符合法律规定，对双方均具有约束力。仪亿公司与润辰公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，存在着竞争关系。杨文晓2016年6月3日起即开始担任仪亿公司监事一职，而此时其尚未离职，杨文晓的行为，违反了双方相关竞业协议的约定，应承担相应的违约责任。双方之间的竞业协议未约定补偿金的支付金额，润辰公司在9月、10月、11月分别按杨文晓离职前12个月公司的30%的标准支付补偿金，符合相关规定，但其未能补足离职后全部月份的补偿金，润辰公司在履行补偿金支付义务上亦存在瑕疵。综合考虑补偿金的支付情况、补偿金数额及违约金情形，认为润辰公司主张的违约金数额明显过高。该院酌情确认按杨文晓离职前12个月平均工资的两倍计算违约金，即6219.78×2＝12439.56元。一审庭审中，杨文晓及润辰公司均表示同意解除竞业协议，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，于2017年10月25日判决：一、解除杨文晓与杭州润辰科技有限公司签订的竞业协议。二、杨文晓于判决生效之日起十日内支付杭州润辰科技有限公司

杨文晓原为润辰公司销售人员，掌握润辰公司一定的商业秘密，双方签订协议对竞业限制进行约定，符合法律规定，对双方均具有约束力。仪亿公司与润辰公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，存在着竞争关系。杨文晓2016年6月3日起即开始担任仪亿公司监事一职，而此时其尚未离职，杨文晓的行为，违反了双方相关竞业协议的约定，应承担相应的违约责任。双方之间的竞业协议未约定补偿金的支付金额，润辰公司在9月、10月、11月分别按杨文晓离职前12个月公司的30%的标准支付补偿金，符合相关规定，但其未能补足离职后全部月份的补偿金，润辰公司在履行补偿金支付义务上亦存在瑕疵。综合考虑补偿金的支付情况、补偿金数额及违约金情形，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终8836号上诉人（原审原告）：杨文晓，女，1986年6月20日出生，汉族，住新疆阿克苏市被上诉人（原审被告）：杭州润辰科技有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区康桥镇吴家墩村康桥路72号108室。统一社会信用代码：91330105557930598W。法定代表人：李向前。委托代理人：林依波，女，1975年4月21日出生，汉族，住浙江省杭……