劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第978号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工奖惩管理制度》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时原告亦表示阅读并签字确认，该《员工奖惩管理制度》可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原、被告双方均具有约束力。原告自2010年1月14日始未到公司上班，未提供劳动，其称在上班途中在公司班车上头颈部受伤未愈，但未提供相关依据。2013年9月13日被告通知原告回公司上班，原告在员工工作再安置登记表中签字同意后直至2014年9月9日解除劳动合同前，仍未到被告处提供劳动，亦未履行请假手续，在此期间被告已实际给原告发放工资728.2元，故原告要求被告

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工奖惩管理制度》经过民主程序制定，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时原告亦表示阅读并签字确认，该《员工奖惩管理制度》可以作为处理

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第978号上诉人（原审原告）：姜建伟。被上诉人（原审被告）：大连电瓷集团股份有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区双D港辽河东路88号。法定代表人：刘桂雪，该公司董事长。委托代理人：薛佳，该公司职工。委托代理人：孙尹玲，辽宁华夏律师事务所律师。原审原告姜建伟与原审被告大连电瓷集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法……