劳动合同纠纷 （2016）粤01民终13439号

本案双方争议的焦点是润政公司和陈秀兴之间是否存在劳动关系，以及润政公司是否应向陈秀兴支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及2015年度年休假工资差额问题。(一)关于劳动关系问题。陈秀兴主张与润政公司存在劳动关系，润政公司则主张陈秀兴与润政公司建立劳务关系，陈秀兴与润政公司不存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，现应参照上述规定进行综合分析认定。首先，润政公司和陈秀兴符合法律、法规规定的主体资格。其次，润政公司向陈秀兴提出工作要求，监督陈秀兴的工作情况，润政公司申请的证人陈某乙出庭作证亦表示润政公司设置了人脸识别考勤的机器，让包括陈秀兴在内的五人进行考勤，其他润政公司的员工也需要在同一地点通过同一台机器进行考勤。同时润政公司于庭审中

本案双方争议的焦点是润政公司和陈秀兴之间是否存在劳动关系，以及润政公司是否应向陈秀兴支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及2015年度年休假工资差额问题。(一)关于劳动关系问题。陈秀兴主张与润政公司存在劳动关系，润政公司则主张陈秀兴与润政公司建立劳务关系，陈秀兴与润政公司不存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终13439号上诉人（原审原告）：广州市润政置业有限公司。住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：宋弋翔，董事长。委托代理人：黄国华，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：陈学文，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈秀兴，住广东省德庆县。第三人（原审第三人）：广州红海人力资源集团股份有限公司。住所地：广东省广州市越秀区。法定代……