劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3539号

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕郭建明的上诉，本案的争议焦点为：双胞胎公司是否应向郭建明支付解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认无异议的事实，郭建明的工资计算方式为计件工资，双胞胎公司未提供有效的证据证明其主张的计件单价随市场行情变动而变动的事实，应承担不利后果，本院采信郭建明主张的固定单价计价方式。其中，2016年7月部分计价项目的计件单价较2016年6月降低，客观上导致郭建明在付出更多劳动力的情况下可得工资报酬反而降低，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的法定情形，郭建明于2016年8月31日以此解除劳动合同，符合前述法律第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。双方均确认郭建明于2012年4月8日入职双胞胎公司，离职前月平均工资为4119元，则双胞胎公司应向郭建明支付的经济补偿金计算为：4119元/月4.5个月=18535.5元。郭建明的主张，本院在前述认定范围内予以支持，超出部分依法予以驳

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕郭建明的上诉，本案的争议焦点为：双胞胎公司是否应向郭建明支付解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认无异议的事实，郭建明的工资计算方式为计件工资，双胞胎公司未提供有效的证据证明其主张的计件单价随市场行情变动而变动的事实，应承担不利后果，本院采信郭建明主张的固定单价计价方式。其中，2016年7月部分计价项目的计件单价较2016年6月降低，客观上导致郭建明在付出更多劳动力的情况下可得工资报酬反而降低，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3539号上诉人（原审原告）：郭建明，男，汉族。，委托代理人：唐伟成，广东名道律师事务所律师。委托代理人：钟德坤，广东名道律师事务所律师辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市双胞胎饲料有限公司。法定代表人：何敏，该公司总经理。委托代理人：张海峰，男，汉族。上诉人郭建明因与被上诉人东莞市双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎公司）劳动合同纠……