劳动争议 （2019）川0105民初5812号
裁判要旨
正天公司主张其与卢苇系合作关系而非劳动关系，无需支付工资以及未订立书面劳动合同二倍的工资。 主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。 合作关系中经营风险一般各自负担，而劳动关系中经营风险由用人单位负担；合作关系中双方各自独立、不具有从属性，劳动关系中劳动者则需服从单位指挥管理。 本案中，正天公司虽主张其与卢苇系合作关系，但其未提交证据证明二人存在何种合作关系或者就合作达成何种协议。 而劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。 劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。 判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。 本案中，正天公司提交了其与卢苇的钉钉工作记录，该记录载明卢苇在正天公司工作，与正天公司之间存在管理与被管理的关系。 因正天公司认可钟平与卢苇就宜宾西华大学项目工作管理之间的录音资料，结合证据的盖然性，本院确认正天公司与卢苇之间存在事实上的劳动关
摘要
四川正天投资有限公司与卢苇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5812号 原告：四川正天投资有限公司，住所地：成都市青羊区西御河沿街14号。 法定代表人：郑海曦，总经理。 委托诉讼代理人：罗子敏，女，系公司员工。 一般授权。 被告：卢苇，男，1977年12月16日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川正天投资有限公司（简称正天公司）与被告卢苇劳动争议一案，本院受理后，依法……