劳动争议 （2019）鄂1222民初1786号

关于本案争议焦点一，原告（反诉被告）与被告何驰新双方之间的劳动关系是否成立？ 根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分，原被告双方之间的劳动关系成立。 本案中，被告（反诉原告）何驰新虽未与湖北古苇清公司签订了劳动合同，但是，湖北古苇清生物公司按照公司员工发放工资，并予报销旅差费用，故此应当认定双方具有劳动关系。 关于本案的争议焦点二，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司是否应当支付被告（反诉原告）经济补偿金？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第四十七条【经济补偿的计算】“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2018年6月9日双方签订《北区市场委托销售协议责任书》，劳动关系至此终止。 原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司应当按照六

湖北古苇清生物科技股份有限公司与何驰新劳动争议一审民事判决书

湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初1786号原告(反诉被告)：湖北古苇清生物科技股份有限公司（以下简称湖北古苇清生物公司）。 公司住所地：通城县通城大道276号。 统一社会信用代码：9142122239972201W。 法定代表人：胡伟斌，公司总经理。 委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。 被告（反诉原告）：何驰新，男，1970年4月13日生，汉族……