劳动争议 （2018）辽09民终327号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。原告诉请恢复原告助理工程师职务一节，属于企业内部管理问题，劳动者主张恢复工作岗位的，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项诉请，不予支持。原告请求判令被告因违约三方协议，支付原告双倍违约金20万元一节，三方协议签订的甲方为阜新矿业（集团）有限责任公司人事部，并非本案被告，故对原告的该项诉请，不予支持。原告请求判令被告补发2010年7月至2011年6月奖金3600元一节，奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩等进行考量后，根据每个劳动者的实际情况，有针对性发放的一种经济奖励，属于用人单位依法并根据自己的规章制度行使的自主经营管理权限范畴。用人单位对劳动者是否发放奖金，发放多少奖金，劳动法没有做强制性规定和调整。故原告要求补发资金没有法律依据，不予支持。原告请求判令被告补发原告2016年1月至2017年5月工资差额16个月×200元=3200元一节，根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此可知，

上诉人郑伟与被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽09民终327号上诉人（原审原告）：郑伟。被上诉人（原审被告）：阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司。法定代表人：张百飞，该公司总经理。委托代理人：王鑫，系该公司企管科职工。委托代理人：孙宝义，辽宁万策律师事务所律师。上诉人郑伟与被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司劳动争议一案，不服阜新市太平区人民法院（2017）辽0904民初338号民事判决，向本……