劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1686号

当事人的合法权益受法律保护。创精美家电经营部认为陈杰2015年6月20日后未来上班应视作主动离职或旷工行为，但从双方均认可的短信记录来看，系创精美家电经营部通知陈杰端午节后放假，并明确如有出车事宜会联系陈杰，现创精美家电经营部并未提供相应证据证明在2015年6月20日后曾通知陈杰上班，也无证据证明陈杰拒绝回创精美家电经营部工作或有辞职的意思表示，故创精美家电经营部单方解除劳动合同的行为，于法有悖，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。根据法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰2015年劳动节和端午节的法定休假日工资，于法有据，本院予以维持。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。创精美家电经营部支付给陈杰的工资及加班工资中有低于最低工资标准的部分，原审法院要求创精美家电经营部依法予以补足，符合法律规定，本院亦予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决

当事人的合法权益受法律保护。创精美家电经营部认为陈杰2015年6月20日后未来上班应视作主动离职或旷工行为，但从双方均认可的短信记录来看，系创精美家电经营部通知陈杰端午节后放假，并明确如有出车事宜会联系陈杰，现创精美家电经营部并未提供相应证据证明在2015年6月20日后曾通知陈杰上班，也无证据证明陈杰拒绝回创精美家电经营部工作或有辞职的意思表示，故创精美家电经营部单方解除劳动合同的行为，于法有悖，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。根据法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰2015年劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1686号上诉人(原审原告)上海市杨浦区创精美家电经营部，经营场所上海市杨浦区。经营者袁经伟。委托代理人周丽。委托代理人叶宝强，上海力帆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)陈杰，男，1961年10月31日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人葛文华(系陈杰之妻)，女，1966年7月26日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人上海市杨浦区创精……