劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4459号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对环美公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:樊胜的月平均工资以及环美公司是否需向樊胜支付二倍工资差额。关于樊胜的月平均工资问题，原审综合另案当事人田孟军的月平均工资、环美公司的借款流程以及双方当事人的陈述、提供的证据等情况采信樊胜的主张，认定樊胜的月平均工资为35000元正确，本院予以维持。关于二倍工资差额问题，环美公司主张樊胜负责代表公司与员工与签订劳动合同，樊胜的劳动合同亦由樊胜签订保管，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。环美公司未与樊胜签订劳动合同，也没有证据证明已通知樊胜签订劳动合同而遭拒绝，故环美公司应向樊胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，上诉人环美公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由环美公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对环美公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:樊胜的月平均工资以及环美公司是否需向樊胜支付二倍工资差额。关于樊胜的月平均工资问题，原审综合另案当事人田孟军的月平均工资、环美公司的借款流程以及双方当事人的陈述、提供的证据等情况采信樊胜的主张，认定樊胜的月平均工资为35000元正确，本院予以维持。关于二倍工资差额问题，环美公司主张樊胜负责代表公司与员工与签订劳动合同，樊胜的劳动合同亦由樊胜签订保管，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。环美公司未与樊胜签订劳动合同，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4459号上诉人（原审被告、同时为原审原告）：东莞环美能源科技发展有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇田尾村。法定代表人：李跃斌，总经理。委托代理人：默淑恒，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人：邓芸，广东旗轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、同时为原审被告）：樊胜，男，汉族，1967年10月30日出生，住广东省深圳市宝安区。委托……