工伤保险待遇纠纷 （2014）乌中民五终字第972号

一、关于解除劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工与用人单位的劳动合同关系因劳动合同期满或经职工本人提出而解除，谢德明与众建信公司虽未签订劳动合同，但不影响谢德明要求与众建信公司解除劳动关系的权利，谢德明与众建信公司的劳动关系自谢德明2013年8月15日提出解除之日起解除。二、关于谢德明获得的民事赔偿费用是否应从本案赔偿费用中扣减。根据《工伤保险条例》规定，因工受伤的劳动者有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇，因此只要客观上存在工伤事故，工伤职工就有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张民事赔偿。本案中谢德明主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、陪护费不是凭票据赔偿的费用，鉴定劳动能力等级支出的鉴定费也与民事侵权无关，原审法院认为谢德明获得的民事赔偿款项与本案工伤保险待遇赔偿费用并未重合，故对众建信公司要求扣除谢德明获得的民事侵权赔偿款项的辩称意见不予采信。三、谢德明受伤后依法被认定为工伤，应按法律规定享受工伤待遇。众建信公司未为谢德明缴纳工伤保险，谢德明应享受的工伤保险待遇费用应由众建信公司

一、关于解除劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工与用人单位的劳动合同关系因劳动合同期满或经职工本人提出而解除，谢德明与众建信公司虽未签订劳动合同，但不影响谢德明要求与众建信公司解除劳动关系的权利，谢德明与众建信公司的劳动关系自谢德明2013年8月15日提出解除之日起解除。二、关于谢德明获得的民事赔偿费用是否应从本案赔偿费用中扣减。根据《工伤保险条例》规定，因工受伤的劳动者有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇，因此只要客观上存在工伤事故，工伤职工就有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张民事赔偿。本案中谢德明主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第972号上诉人（原审原告）：谢德明，男，1963年6月19日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，汉族，无固定职业。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐众建信劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路***号。法定代表人：王红丽，乌鲁木齐众建信劳务有限公司总经理。委托代理人：吴成……