确认劳动关系纠纷 （2019）黔05民终1569号

原告于2011年9月14日入职原××后寨乡湘黔煤矿，其上班时间持续至被告兼并重组原××后寨乡湘黔煤矿之后，且被告承继了原××后寨乡湘黔煤矿的权利义务，故原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响，对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定表明，劳动者与用工单位未签订劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，原告系具体民事行为能力和民事权利能力的的自然人，其具备从

原告于2011年9月14日入职原××后寨乡湘黔煤矿，其上班时间持续至被告兼并重组原××后寨乡湘黔煤矿之后，且被告承继了原××后寨乡湘黔煤矿的权利义务，故原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响，对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1569号 上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，汉族，1981年10月27日出生，住湖南省娄底市娄星区。该公司员工。 被上诉人（原审原告）：罗成……