劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1884号

关于池长华2012年6月至7月的工资。因方对仲裁裁决要求锐爽公司支付池长华2012年6月至7月期间工资2，043.18元无异议，故原审法院对此予以确认并无不当。现池长华再上诉要求锐爽公司支付2012年6月至7月工资4，579.74元的请求，无依据，本院不予支持。关于池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额。2012年2月24日至3月31日期间，因锐爽公司未提供证据证明对池长华实行综合计算工时制，故原审法院认定锐爽公司应当按照标准工时制执行并无不当。2012年4月1日至7月14日期间，因锐爽公司已经提供证据证明池长华所在岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原审法院认定锐爽公司应当按照综合计算工时制执行并无不妥。鉴于双方签订的劳动合同约定池长华月基本工资为本市最低工资，故原审法院以此作为加班工资的计算基数符合法律规定，根据池长华的加班时间，锐爽公应当支付池长华各项加班工资共计9，626.06元，扣除锐爽公司已支付的加班工资共计4，146.36元，故锐爽公司还应当支付池长华加班工资差额共计5，479.70元。现池长华要求锐爽公司支付上述期间超时加班工资

关于池长华2012年6月至7月的工资。因方对仲裁裁决要求锐爽公司支付池长华2012年6月至7月期间工资2，043.18元无异议，故原审法院对此予以确认并无不当。现池长华再上诉要求锐爽公司支付2012年6月至7月工资4，579.74元的请求，无依据，本院不予支持。关于池长华2012年2月24日至7月14日期间的加班工资差额。2012年2月24日至3月31日期间，因锐爽公司未提供证据证明对池长华实行综合计算工时制，故原审法院认定锐爽公司应当按照标准工时制执行并无不当。2012年4月1日至7月14日期间，因锐爽公司已经提供证据证明池长华所在岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1884号上诉人（原审被告）池长华。委托代理人王爱龙（系上诉人之丈夫），男，汉族，1974年2月27日出生，住址同上。上诉人（原审原告）上海锐爽机械有限公司。法定代表人吴国耀，总经理。委托代理人许培生，该公司员工。上诉人池长华、上海锐爽机械有限公司（以下简称“锐爽公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013……