确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第0269号

认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，陈道翠于2014年3月26日发生交通事故后被送往江阴市中医骨伤医院治疗，结合证人刘某A出庭时提供的派工单、考勤表等证据，陈道翠提供的接处警经过、视听资料及陈道翠本人的陈述，应当认定陈道翠完成了初步的举证责任。正元公司为证明他公司与陈道翠之间不存在劳动关系，提供了其主张从税务部门调取的他公司2014年3月的工资表，即便该工资表系从税务部门调取，但并不能及时、全面地反映用人单位与员工之间建立劳动关系的情况。正元公司未在规定的举证期限内提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果。故对陈道翠的诉讼请求依法予以支持，确认陈道翠在2014年3月26日受伤当天与正元公司存在劳动关系。案件受理费应由正元公司承担。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，陈道翠于2014年3月26日发生交通事故后被送往江阴市中医骨伤医院治疗，结合证人刘某A出庭时提供的派工单、考勤表等证据，陈道翠提供的接处警经过、视听资料及陈道翠本人的陈述，应当认定陈道翠完成了初步的举证责任。正元公司为证明他公司与陈道翠之间不存在劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0269号上诉人（原审被告）江阴正元法兰有限公司。法定代表人徐某，该公司董事长。委托代理人胡艇，江苏江民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈道翠。委托代理人刘某。上诉人江阴正元法兰有限公司（以下简称正元公司）因与被上诉人陈道翠确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1047号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……