确认劳动关系纠纷 （2021）苏09民终1950号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案中，王琴与羿宝公司之间未签订书面劳动合同，认定王琴与羿宝公司之间是否存在事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。王琴提供的其与羿宝公司之间录音录像的具体内容，可以认定王琴至羿宝公司上班，后遭受人身伤害，羿宝公司为其支付医疗费用的事实，双方在案涉事故发生时存在劳动合同关系。故对王琴要求确认存在事实劳动关系的主张，应予支持。综上，一审判决：王琴与盐城羿宝旅游用品有限公司于2017年3月7日至2017年4月14日期间存在劳动关系。一审法院查明的事实属

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案中，王琴与羿宝公司之间未签订书面劳动合同，认定王琴与羿宝公司之间是否存在事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1950号上诉人(原审被告):盐城羿宝旅游用品有限公司，住所地阜宁县益林镇中小企业园1号。法定代表人：张功平，该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：王琴，女，1969年5月12日出生，汉族，居民，住阜宁县。委托诉讼代理人：吴永生，江苏苏一律师事务所律师。上诉人盐城羿宝旅游用品有限公司（以下简称弈宝公司）因与被上诉人王琴确认劳动……