劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第8号

裴君仙2013年4月29日入职科霆公司，科霆公司最迟应于2013年5月29日与裴君仙签订书面劳动合同。科霆公司在仲裁庭审时称未与裴君仙订立劳动合同，在本案庭审时称不清楚有无和裴君仙订立劳动合同，即作为用人单位的科霆公司对双方之间是否存在书面劳动合同无法确定，应承担相应不利后果，原审法院认定双方之间不存在书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。科霆公司称裴君仙从事人事工作，即使裴君仙在职期间从事人事工作，但此时签订劳动合同的决定权也不在裴君仙，科霆公司不能因此免除未签订劳动合同而应承担的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。（双方对仲裁计算的二倍工资差额15030元均无异议，原审法院予以确认。）因此，科霆公司还应向裴君仙支付2013年5月29日至2013年11月18日间的二倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

裴君仙2013年4月29日入职科霆公司，科霆公司最迟应于2013年5月29日与裴君仙签订书面劳动合同。科霆公司在仲裁庭审时称未与裴君仙订立劳动合同，在本案庭审时称不清楚有无和裴君仙订立劳动合同，即作为用人单位的科霆公司对双方之间是否存在书面劳动合同无法确定，应承担相应不利后果，原审法院认定双方之间不存在书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。科霆公司称裴君仙从事人事工作，即使裴君仙在职期间从事人事工作，但此时签订劳动合同的决定权也不在裴君仙，科霆公司

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第8号上诉人（原审原告）：珠海科霆打印科技有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：鲁建军。委托代理人：琚浩，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省益阳市赫山区，公民身份号码：×××4817，系该××员工。被上诉人（原审被告）：裴君仙，女，汉族，住浙江省常山县，公民身份证号码：×××0325。委托代理人：张琼，广东星石……