劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3006号

双方在履行劳动合同期间，蒂姆公司单方通知汪正长解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，蒂姆公司应提供充分的证据加以证明。蒂姆公司认为，汪正长存在上班期间不服从安排且与主管、厂长等发生争执的情形，为此提供了会议纪要、《员工手册》、《试用期解除劳动合同通知书》等证据，汪正长确认与主管、厂长等领导发生过争执的事实，但认为事出有因。一审法院认为，汪正长在工作期间确实有不服从主管安排，进而与主管、厂长等发生争执的行为，汪正长作为劳动者，即使对所分配的工作有意见，也应当通过合理途径加以反映，不应当与主管等发生争执，汪正长的行为已经符合《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的情形，汪正长对《员工手册》的规定也是清楚的，蒂姆公司据此作出解除与汪正长劳动合同的行为，于法有据，因此汪正长要求蒂姆公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于汪正长主张的2015年10月8日至2016年3月28日期间的加班工资，蒂姆公司向一审法院提供的考勤记录与其之前在仲裁委员会提供的考勤记录不相一致，且蒂姆公司未能作出合理解释，一审法院对蒂姆公司提供的考勤记录的真实性无法确认，对此，蒂姆公司应当承担不

双方在履行劳动合同期间，蒂姆公司单方通知汪正长解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，蒂姆公司应提供充分的证据加以证明。蒂姆公司认为，汪正长存在上班期间不服从安排且与主管、厂长等发生争执的情形，为此提供了会议纪要、《员工手册》、《试用期解除劳动合同通知书》等证据，汪正长确认与主管、厂长等领导发生过争执的事实，但认为事出有因。一审法院认为，汪正长在工作期间确实有不服从主管安排，进而与主管、厂长等发生争执的行为，汪正长作为劳动者，即使对所分配的工作有意见，也应当通过合理途径加以反映，不应当与主管等发生争执，汪正长的行为已经符合《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的情形，汪正长对《员工手册》的规定也

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3006号上诉人（原审被告）：上海蒂姆新材料科技有限公司，住所地上海市闵行区苏召路1628号1幢1191室。法定代表人：张义，总经理。委托诉讼代理人：闫亚楠，该公司员工。被上诉人（原审原告）：汪正长，男，1972年9月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。上诉人上海蒂姆新材料科技有限公司（以下简称蒂姆公司）因与被上诉人汪正长劳动合同纠纷……