劳动争议 （2021）京01民终2972号

关于双方间法律关系的性质及期间的认定。首先，清华附中未与刘超签订事业编制聘用合同，刘超未入事业编制，故双方间并未建立事业编制聘用关系。进而，刘超在清华附中任教期间，向清华附中提供劳动并领取报酬，接受清华附中的管理，双方均具备建立劳动关系的主体资格，符合建立事实劳动关系的要素条件，故法院采纳刘超的主张，认定双方间建立劳动关系。进而，关于建立劳动关系的日期。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2017年9月1日起刘超上岗任教，在此之前，其并未提供授课劳动，清华附中并未向刘超支付报酬，除岗前培训之外的大部分时间，刘超可自由安排，双方之间并不具备人身与财产上的隶属性，双方之间并不具备建立劳动关系的各项特征，故法院认定双方自2017年9月1日起建立劳动关系。再而，关于劳动关系是否解除。2018年8月31日后清华附中未再给刘超安排工作，并征询

关于双方间法律关系的性质及期间的认定。首先，清华附中未与刘超签订事业编制聘用合同，刘超未入事业编制，故双方间并未建立事业编制聘用关系。进而，刘超在清华附中任教期间，向清华附中提供劳动并领取报酬，接受清华附中的管理，双方均具备建立劳动关系的主体资格，符合建立事实劳动关系的要素条件，故法院采纳刘超的主张，认定双方间建立劳动关系。进而，关于建立劳动关系的日期。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2972号上诉人（原审原告、被告）：刘超，男，1981年11月10日出生，汉族，湖南工业大学教师，住湖南省长沙市望城区。被上诉人（原审被告、原告）：清华大学附属中学，住所地北京市海淀区清华大学院内。法定代表人：王殿军，校长。委托诉讼代理人：乔健，国浩律师（北京）事务所律师。委托诉讼代理人：云宝星，国浩律师（北京）事务所实习律师。上诉人刘……