劳动争议 （2019）鲁0784民初1479号

被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。 关于被告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金14000元的主张。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告未及时支付被告工资及缴纳社会保险费，被告要求于2018年12月份与原告解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。 原被告解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告自2014年11月至2018年12月在原告处工作，共计工作4年零1个月，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，但数额应为13386.6元（3346.65元×4个月）。 关于被告要求原告支付带薪年休假工资19310元的主张。 带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 原被告未提供被告是否休带薪年休假的证据，被告要求原告支付2018年以前的带薪年休

潍坊长安铁塔股份有限公司与于群升劳动争议一审民事判决书

山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初1479号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。 法定代表人：张淑玲。 委托诉讼代理人：张爱莲。 委托诉讼代理人：陈松军，律师。 被告：于群升。 委托诉讼代理人：徐振才，律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告于群升劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告潍坊长安铁塔股……