劳动争议 （2019）鲁0784民初2278号

被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。 关于工资问题。 被告在原告处工作至2019年1月，原告应当按照法律规定支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，至今原告拖欠被告2018年12月及2019年1月15天的工资，应支付被告工资4690.18元（2775.82元+2775.82元÷21.75天×15天）。 关于解除劳动合同并支付经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告未及时支付被告工资及缴纳社会保险费，被告要求于2019年1月份与原告解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。 原被告解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告自1994年7月至2019年1月在原告处工作，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，数额应为69395.5元（2775.82元×25个月）。 关于带薪年休假工资差额问题。 带薪年休假不属于工资的组成部分，

潍坊长安铁塔股份有限公司与张艳红劳动争议一审民事判决书

山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2278号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。 住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住安丘市。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：张艳红，女，1972年11月16日出生，汉族，居民，住安丘市……